若您被公司误判开除，您有权要求公司进行相应的赔偿，具体赔偿情况需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：
一、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则是经济补偿的两倍，即：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、未提前通知解除劳动合同的代通知金（如适用）
法律依据：
- 在某些情况下，如用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于违法解除劳动合同的情况。不过，若公司误判开除且未提前通知，而实际上并不符合法定解除条件，您在主张违法解除赔偿的同时，也可以基于公司未履行法定程序（如未提前通知）提出额外诉求（但需注意，这通常不是直接主张代通知金，而是可能作为公司过错的一部分在协商或诉讼中考虑）。不过，严格从法律条文出发，违法解除本身不直接产生代通知金，但此处为全面分析，提及此点以供参考实际协商或诉讼策略。
实际处理：
- 在违法解除的情况下，您主要主张的是违法解除的赔偿金，而非代通知金。但如果您认为公司在解除过程中存在其他过错（如未提前通知、未说明理由等），可以在协商或诉讼中提出，并要求公司承担相应的责任。
三、其他可能的赔偿或补偿
未休年假的补偿：
- 如果您在公司工作期间有未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
加班工资的补发：
- 如果您在公司工作期间有加班情况，且公司未支付加班工资，您有权要求公司补发加班工资。
社会保险和住房公积金的补缴：
- 如果公司未依法为您缴纳社会保险和住房公积金，您有权要求公司补缴。
四、建议行动
收集证据：
- 收集与公司的劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实。
协商解决：
- 尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金和其他补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他补偿。在申请劳动仲裁时，提交相关证据和申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额和方式也会有所差异。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。