如果认为案子判错了且自己已被开除，首先不要慌张，可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、关于判决错误
申请再审或申诉：
- 如果你认为法院的判决存在错误，比如事实认定不清、法律适用错误等，你可以在法定期限内向上一级法院申请再审，或者向检察院提出申诉。这是法律赋予你的救济途径，用于纠正可能存在的司法错误。
- 再审申请：通常需要在判决生效后的一定期限内（如六个月内）提出，并需要提交再审申请书及相关证据材料，证明原判决存在错误。
- 申诉：向检察院提出申诉，检察院会依法进行审查，如果认为判决确实存在错误，会向法院提出抗诉或检察建议，促使法院重新审理。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在申请再审或申诉过程中，建议你寻求法律援助或咨询专业律师，他们可以为你提供专业的法律意见和帮助，提高再审或申诉的成功率。
二、关于被开除
审查开除决定的合法性：
- 你需要仔细审查公司开除你的决定是否合法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
- 如果公司无法提供充分证据证明其开除决定的合法性，那么该决定可能被视为违法解除劳动合同。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果你认为公司开除你的决定违法，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
保留相关证据：
- 在整个过程中，你需要保留好与公司相关的所有证据，如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度等，这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
三、综合建议
- 保持冷静，理性维权：面对判决错误和被开除的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，而是应该通过法律途径来维护自己的权益。
- 及时行动，避免错过时效：无论是申请再审、申诉还是劳动仲裁、提起诉讼，都需要注意时效问题。错过时效可能导致你失去维权的机会。
- 寻求专业帮助，提高成功率：在维权过程中，寻求专业律师的帮助可以大大提高你的成功率。他们可以为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何收集证据、如何撰写法律文书等。
最后，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。