开除引发的劳动纠纷，应当通过法律途径来解决。具体处理流程如下：
一. 明确开除的性质和依据
- 开除属于解除劳动合同的一种情形：根据《劳动法》的规定，开除是用人单位对严重违反劳动纪律或规章制度的员工采取的一种严厉的处罚措施，其结果是解除劳动合同。
- 开除必须有明确的依据：用人单位在开除员工时，必须依据事实，并且该事实必须达到“严重违反”的程度，同时还需要遵循法定的程序，如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等。
二. 处理开除纠纷的法律途径
- 协商：在发生开除纠纷后，员工和用人单位可以首先尝试通过协商来解决争议。员工可以提出自己的诉求，用人单位也可以解释开除的理由和依据，双方通过沟通寻求一个都能接受的解决方案。
- 调解：如果协商不成，员工可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会依据事实和法律，对双方进行调解，促成和解。
- 仲裁：如果调解也不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是员工维护自己合法权益的重要途径。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，阐述自己的主张，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
- 诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是处理劳动争议的最终途径，也是员工维护自己合法权益的有力武器。在诉讼过程中，员工需要委托律师代理，提交相关证据，参与庭审，争取自己的合法权益。
三. 法律建议
- 保留证据：员工在处理开除纠纷时，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知书、工作记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中使用。
- 及时申请：员工在申请调解、仲裁或诉讼时，一定要注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在发现自己的权益受到侵害后，一定要及时申请调解、仲裁或诉讼。
我建议，如果您遇到了开除纠纷，可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解也不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，一定要保留好相关证据，并注意时效问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。