面对公司要开除你的情况，并已经找了法务来处理，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会尽我所能帮你分析并给出建议。
明确开除原因和法律依据：
- 首先，你需要弄清楚公司开除你的具体原因，以及这个决定是否有明确的法律依据。比如，是否是因为你违反了公司的规章制度，或者是因为公司的经营状况需要裁员等。
- 如果公司没有给出明确的开除原因，或者开除原因不合理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
了解劳动合同和相关法律法规：
- 仔细查阅你的劳动合同，看看其中是否有关于开除条款的约定，以及这些约定是否符合相关法律法规的规定。
- 同时，你也可以了解一下《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，看看公司开除你的决定是否符合法律规定。
与公司法务或人力资源部门沟通：
- 如果公司已经找了法务来处理这件事，你可以主动与公司法务或人力资源部门进行沟通，了解他们的立场和意图，并表达你的观点和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
考虑法律途径维权：
- 如果公司开除你的决定确实存在问题，比如没有明确的法律依据、违反了劳动合同或相关法律法规等，你可以考虑通过法律途径来维权。
- 比如，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼等。
做好证据收集和保留工作：
- 在整个过程中，你要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、开除通知书、沟通记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
总之，面对公司要开除你的情况，你需要保持冷静和理性，了解自己的权益和法律责任，并根据具体情况采取相应的行动来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。