被公司开除后，与公司法务谈判时，你可以按照以下步骤和策略进行：

1. 明确谈判目的：

   • 首先，你需要明确自己谈判的主要目的。是希望争取到合理的经济补偿，还是希望恢复劳动关系，或者是其他诉求？明确目的后，你可以更有针对性地准备谈判材料和策略。

2. 了解相关法律法规：

   • 在谈判前，务必了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于解除劳动合同、经济补偿等方面的规定。这样，你就能在谈判中明确自己的权益，避免被公司法务误导或利用法律漏洞。
   • 例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 收集证据材料：

   • 收集与开除事件相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于你在谈判中证明自己的权益和公司的违法行为（如果有的话）。

4. 制定谈判策略：

   • 根据你的目的和收集到的证据，制定一个合理的谈判策略。你可以考虑先提出一个较高的补偿要求，然后根据公司法务的回应逐步调整。同时，也要准备好应对公司法务可能提出的各种反驳和理由。
   • 在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。用事实和法律来支持自己的观点，而不是仅仅依靠情绪或个人感受。

5. 与公司法务进行谈判：

   • 在谈判时，首先表明自己的身份和目的，然后清晰地阐述自己的诉求和理由。
   • 倾听公司法务的回应，并针对其观点进行有理有据的反驳。如果公司法务提出合理的解决方案，你可以考虑接受；如果其方案不合理或拒绝给予合理补偿，你可以表明将采取进一步法律行动的决心。

6. 考虑后续法律行动：

   • 如果谈判未能达成满意的结果，你需要考虑采取后续法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在准备法律行动时，务必确保你的证据充分、法律适用正确，并咨询专业律师（虽然这里我作为夏晨航律师已经给出了建议，但实际操作中仍建议根据具体情况咨询）以确保你的权益得到最大保障。

额外建议：

• 保持沟通记录：与公司法务的所有沟通都应尽量以书面形式进行，如邮件、短信等，以便在需要时作为证据使用。
• 寻求外部支持：如果你觉得自己在谈判中处于不利地位或无法有效应对公司法务的论点，可以考虑寻求工会、劳动监察部门或专业律师的支持和帮助。

最后，被公司开除是一件令人不愉快的事情，但请保持冷静和理性。通过合理的谈判和必要的法律行动，你可以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。