当面临公司要开除你的情况时，与公司的谈判需要谨慎且有条理地进行。以下是从多个角度为你提供的建议：
一、前期准备
了解法律依据：
- 首先，你需要查阅《劳动合同法》及当地劳动法规，明确公司开除你的合法理由有哪些，比如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
- 同时，确认公司是否已履行了必要的程序，如提前通知、支付经济补偿金等。
收集证据：
- 整理你的工作记录、绩效评估、考勤记录等，以证明你的工作表现和出勤情况。
- 如果公司曾以书面形式警告过你或提出过改进要求，也请一并收集这些文件。
计算经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金，通常是每满一年支付一个月工资的标准，如果公司未提前通知，还可能涉及代通知金。
- 你可以根据自己的工作年限和工资水平，初步计算出应得的经济补偿金额。
二、面谈沟通技巧
保持冷静与尊重：
- 无论公司提出开除你的理由是什么，都要保持冷静，避免情绪化的反应。
- 尊重公司的决定，但也要表达自己的立场和诉求。
清晰表达自己的观点：
- 在面谈中，你可以先询问公司开除你的具体原因，然后针对这些原因提出自己的看法和证据。
- 如果你认为公司的决定不公正或违法，可以明确指出，并要求公司给出合理的解释和证据。
协商离职细节：
- 如果公司坚持开除你，你可以与公司协商离职的具体细节，如最后工作日、交接流程、薪资结算日期等。
- 同时，提出你对于经济补偿的期望，并尝试与公司达成一致。
三、协商与后续步骤
签订书面协议：
- 如果双方就离职细节和经济补偿达成一致，务必签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 协议中应注明补偿金额、支付方式、社保转移等关键条款。
保留证据：
- 保留公司开除你的相关证据，如解除劳动合同通知书、面谈录音（如果合法且双方同意）等。
- 这些证据在后续可能的法律纠纷中可能会起到关键作用。
考虑法律途径：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
四、特殊场景处理
如果公司威胁不支付经济补偿：
- 你可以明确告知公司，根据法律规定，你有权获得经济补偿，如果公司不支付，你将采取法律手段维护自己的权益。
如果公司提出不合理的离职条件：
- 你可以拒绝接受不合理的条件，并坚持自己的合理诉求。
- 如果公司坚持己见，你可以考虑通过法律途径解决争议。
总结：与公司的谈判需要基于事实和法律，保持冷静和尊重，清晰表达自己的观点和诉求。如果协商无果，不要害怕通过法律途径维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。