若公司准备开除你，谈判赔偿的核心结论是：赔偿金额和条件需依据开除的合法性、劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合确定，谈判时应围绕这些要点争取合理赔偿。以下是具体分析：

一、判断公司开除的合法性

1. 合法开除：若公司因你严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃等）、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等合法理由开除你，且程序合法（如提前通知、听取申辩等），则公司可能无需支付经济补偿，甚至可能要求你赔偿损失。此时谈判重点应放在争取不支付额外赔偿或减少赔偿金额上，若公司愿意给予一定补偿，可视为额外福利。
2. 违法开除：若公司无法定理由或未履行法定程序开除你（如未提前通知、未听取申辩、未出具书面解除通知等），则构成违法解除劳动合同。此时你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、审查劳动合同和公司规章制度

1. 劳动合同约定：查看劳动合同中关于解除劳动合同、经济补偿或赔偿金的条款，若合同中有更优于法律规定的约定（如更高的赔偿标准），可依据合同主张权利。
2. 公司规章制度：若公司以违反规章制度为由开除你，需审查该规章制度是否经民主程序制定、是否公示或告知你、内容是否合法合理。若规章制度存在瑕疵，可能影响公司开除的合法性，进而影响赔偿金额。

三、收集证据并准备谈判

1. 收集证据：收集能证明公司开除行为违法或不合规的证据，如书面解除通知、录音录像、聊天记录、工资条、考勤记录等。同时，收集能证明你工作表现、工作年限、工资水平等的证据，以计算经济补偿或赔偿金。
2. 准备谈判：在谈判前，明确自己的诉求和底线，如最低赔偿金额、支付方式、支付时间等。同时，了解公司的立场和可能的反驳点，制定应对策略。谈判时保持冷静、理性，避免情绪化表达，以事实和法律为依据争取合理赔偿。

四、谈判技巧与注意事项

1. 强调合法性：若公司开除行为违法，明确告知公司其行为的法律后果，如需支付赔偿金、可能面临劳动仲裁或诉讼等。
2. 灵活协商：在坚持原则的基础上，可与公司协商赔偿金额和支付方式等，以达成双方都能接受的解决方案。若公司愿意给予额外补偿（如年终奖、未休年假工资等），可一并纳入谈判范围。
3. 保留证据：无论谈判结果如何，都应保留好相关证据，以备不时之需。若谈判破裂，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

在谈判过程中，若遇到复杂情况或不确定如何处理，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。