当公司决定开除员工时，关于赔偿的谈判确实是一个需要细致处理的过程。以下是我为您详细梳理的赔偿谈判步骤和要点，希望能帮助您更好地维护自己的权益。
一、明确解除劳动合同的合法性及原因
首先，您需要了解公司开除您的具体原因，并判断这一解除行为是否合法。合法解除通常包括员工存在过错（如严重违反规章制度、失职等）或员工无过错但无法继续工作（如患病医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等）。如果公司无法提供充分证据证明解除的合法性，或者解除程序违反法律规定，那么这一解除行为可能被视为违法。
二、根据解除原因确定赔偿标准
员工存在过错：
- 如果公司因您存在过错而解除劳动合同，且能提供充分证据，那么公司通常无需支付经济补偿。但您有权要求公司出具书面解除通知，并明确解除原因。
员工无过错但无法继续工作：
- 在这种情况下，公司应提前三十日以书面形式通知您，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由或违反法定程序开除您，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。
三、谈判过程中的注意事项
收集证据：
- 在谈判前，您应收集与公司解除劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、解除通知、公司规章制度等。这些证据将有助于您在谈判中维护自己的权益。
明确诉求：
- 在谈判前，您应明确自己的诉求，包括希望获得的赔偿金额、支付方式、支付时间等。这有助于您在谈判中保持清晰的目标和立场。
保持冷静和理性：
- 谈判过程中，您应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。这有助于您更好地表达自己的诉求，并促进谈判的顺利进行。
寻求专业帮助：
- 如果您对谈判过程或赔偿标准存在疑问，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
四、维权途径
如果谈判未能达成一致，您还可以通过以下途径维护自己的权益：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿。仲裁结果具有法律效力，公司必须履行。
向人民法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总之，当公司决定开除您时，您应首先了解解除劳动合同的合法性及原因，然后根据具体情况确定赔偿标准。在谈判过程中，您应收集证据、明确诉求、保持冷静和理性，并寻求专业帮助。如果谈判未能达成一致，您还可以通过仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。