您好，我理解您可能是在面临一些职场困扰时产生了这样的想法，但试图通过不正当手段让公司开除自己以获得赔偿，这种行为不仅不道德，还可能违反法律法规，给自己带来不必要的法律风险和职业声誉损害。因此，我无法直接为您提供如何让公司开除并获得赔偿的方法。
不过，如果您确实遇到了公司的不公正待遇或违法行为，比如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益，或者使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动等，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。
具体来说，您可以按照以下步骤操作：
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录、社保缴纳记录等所有能证明劳动关系及公司违法事实的证据。
书面通知公司：
- 以公司存在上述违法情形为由，发送书面的解除劳动合同通知。通知中需明确解除原因，并通过邮政特快专递等方式寄送，同时自己留存一份作为证据。
与公司协商：
- 在发送书面通知后，您可以尝试与公司协商经济补偿事宜。如果公司愿意协商并给出合理的补偿方案，那么问题可能就此解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
另外，我还想提醒您几点注意事项：
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业法律人士的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，面对职场中的不公正待遇或违法行为，我们应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是试图通过不正当手段来获取赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。