试图通过不正当手段促使公司开除自己以获取赔偿金，这种行为不仅不道德，而且可能违反法律法规，因此我无法直接提供这样的方法。相反，我建议你在面临公司不公正待遇或违法解除劳动合同时，通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些合法获取补偿的途径和策略，希望能对你有所帮助：
一、公司存在过错的常见情形及应对策略
未及时足额支付劳动报酬：
- 你可以首先通过书面形式向公司指出这一问题，并明确要求限期支付。
- 若公司在合理期限内仍未支付，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 你可以向当地社保部门投诉举报，要求公司补缴社会保险费。
- 同时，以公司未依法缴纳社保为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
规章制度违法损害劳动者权益：
- 如果你发现公司的规章制度存在违法情形，并损害了你的权益，应收集相关规章制度文本及受损证据。
- 向公司提出异议，若公司拒不改正，你可以据此解除劳动合同，并要求公司支付补偿。
使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动：
- 在这种情况下，你应立即报警，并留存好相关证据。
- 你可以据此与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿及其他可能的赔偿。
二、合法解除劳动关系并获取补偿的流程要点
书面通知：
- 你应以公司存在上述违法情形为由，发送书面的解除劳动合同通知。
- 通知需明确解除原因，并通过可靠的方式（如邮政特快专递）寄送，同时自己留存一份作为证据。
收集证据：
- 在整个过程中，你应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录、社保缴纳记录等各类证据。
- 这些证据将用于证明劳动关系及公司的违法事实，是后续维权的重要依据。
协商与仲裁/诉讼：
- 你可以先尝试与公司协商经济补偿事宜，看是否能达成一致。
- 若协商不成，你可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、注意事项
保持冷静理性：
- 在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业法律帮助：
- 如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以获得专业的法律建议和指导。
总之，通过合法途径维护自身权益是保护自己合法权益、避免法律风险和职业声誉损害的有效方式。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。