若公司要裁你，你可以从以下几个方面进行谈判：
了解裁员合法性及程序：
- 首先，你需要确认公司裁员是否符合《劳动合同法》的相关规定。根据法律，公司裁员需满足一定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，并且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
- 如果公司未遵循法定程序进行裁员，你有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉，要求公司纠正违法行为。
谈判经济补偿：
- 根据《劳动合同法》，公司裁员时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在谈判时，你可以根据自己的工作年限和工资水平，计算出应得的经济补偿金额，并据此与公司进行协商。如果公司提出的补偿金额低于法定标准，你有权要求公司增加补偿。
关注其他福利待遇：
- 除了经济补偿外，你还可以与公司谈判其他福利待遇，如未休年假的补偿、加班工资的结算、社会保险和住房公积金的缴纳等。
- 确保在离职前，公司已经为你结清了所有应得的福利待遇，避免离职后产生纠纷。
保留证据并寻求法律援助：
- 在谈判过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、录音等，以备不时之需。
- 如果公司拒绝支付法定经济补偿或存在其他违法行为，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你可以提供保留的证据来支持自己的主张。
注意谈判策略与态度：
- 在谈判时，保持冷静和理性，避免情绪化地表达自己的诉求。
- 可以尝试从公司的角度出发，理解公司的难处，并表达自己愿意在合理范围内进行协商的态度。
- 同时，也要坚定地维护自己的合法权益，不轻易妥协让步。
在谈判过程中，你还需要注意以下几点：
- 不要签署不明文件：在未完全了解文件内容或未获得满意补偿前，不要轻易签署任何与公司解除劳动关系的文件。
- 了解自身权益：在谈判前，充分了解自己的权益和法律规定，以便在谈判中能够据理力争。
- 寻求专业建议：如果你对谈判过程或结果存在疑虑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，面对公司裁员的情况，你需要保持冷静、理性地应对，了解自己的权益和法律规定，通过谈判来争取合理的补偿和福利待遇。如果遇到困难或问题，不要犹豫，及时向我咨询。