被公司违法开除时，劳动监察部门会依法介入调查并要求公司整改，若公司拒不改正可能面临行政处罚；若公司合法解除劳动合同，劳动监察部门会确认程序合法性但不会干预。 具体分析如下：
一、劳动监察部门的处理流程（分情况说明）
若公司涉嫌违法解除劳动合同
- 受理投诉：劳动者可携带劳动合同、辞退通知、工资记录等材料，向公司所在地劳动监察大队提交书面投诉（部分地区支持线上投诉）。
- 调查核实：监察部门将要求公司提供解除依据（如规章制度、考核记录等），并核查是否履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等）。
- 处理结果：
- 若确认违法，监察部门会出具《限期整改指令书》，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金（2N倍工资）；
- 若公司拒不执行，可申请法院强制执行，并处以2000元以上2万元以下罚款（《劳动保障监察条例》第30条）。
若公司合法解除劳动合同
- 监察部门会核查解除程序是否合规（如是否依据《劳动合同法》第39-41条），若程序合法则不会干预公司决定。
- 例外情形：若公司未支付经济补偿（如裁员未提前30日通知），监察部门可责令限期支付，逾期不付加付50%-100%赔偿金。
二、劳动者需注意的关键点
- 时效性：劳动监察投诉需在违法行为终止之日起2年内提出（《劳动保障监察条例》第20条）。
- 证据收集：重点保留辞退通知、工资条、考勤记录、公司规章制度等材料，证明公司解除行为违法。
- 后续救济：若对监察结果不满，可在收到处理决定后15日内申请行政复议，或6个月内直接向法院起诉。
三、建议行动方案
- 第一步：立即向公司索要书面辞退通知，明确解除理由和依据。
- 第二步：携带证据到劳动监察大队投诉，同步申请劳动仲裁（监察与仲裁可并行，仲裁结果更具执行力）。
- 第三步：若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可一并主张权益。
温馨提示：劳动监察侧重行政处理，劳动仲裁侧重民事赔偿，两者可互补使用。若您需要进一步分析公司解除行为的合法性，或需要协助准备投诉材料，可以随时向我咨询具体细节。