当您被公司开除时，为了有效维护自己的合法权益，您可以遵循以下详细且有条理的步骤进行操作：
一、明确开除的合法性与合理性
了解开除原因：
- 首先，您需要明确公司开除您的具体原因。公司必须给出明确且合法的理由，不能无故或随意开除员工。
- 对照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，仔细检查公司的开除理由是否符合法律规定。例如，公司是否以严重违反规章制度、不能胜任工作等合法理由开除您。
检查开除程序：
- 公司应遵循法定的开除程序，如提前通知您、给予您解释和申辩的机会等。
- 如果是裁员，公司需按照法律规定的裁员程序进行，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
收集相关证据：
- 收集所有与劳动关系及开除事件相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知书、与公司的沟通记录（邮件、短信、录音等）以及可能的证人证言。
- 这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系、您的工作表现以及公司开除您的具体情况。
二、与公司进行沟通协商
友好协商：
- 在掌握充分证据的基础上，尝试与公司进行友好沟通，了解开除的具体原因和依据。
- 保持冷静和理智，以解决问题为目的，避免情绪化表达，尽量达成双方都能接受的解决方案。
提出合理诉求：
- 如果您认为公司的开除行为不合法或不合理，可以向公司提出恢复劳动关系、支付赔偿金等合理诉求。
- 赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资标准，您可以根据相关法律法规进行计算并提出具体数额。
三、寻求第三方调解
企业内部调解：
- 如果公司内部设有劳动争议调解委员会，您可以向该委员会提出调解申请，该委员会会协助双方达成和解协议。
基层人民调解：
- 如企业内部无法调解，您可以向企业所在地的基层人民调解组织（如街道、乡镇的人民调解委员会）申请调解。
- 这些调解组织会提供中立的调解服务，帮助您与公司达成和解。
四、申请劳动仲裁
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请确保在时效期内提出仲裁申请。
提交仲裁申请：
- 准备仲裁申请书、证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁申请书应详细列明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，确保内容完整、准确。
参加仲裁庭审：
- 在庭审过程中，充分陈述自己的观点和证据，反驳公司的不合理主张。
- 等待仲裁庭根据双方提供的证据和陈述作出裁决，并认真阅读裁决书内容。
五、提起诉讼
对仲裁结果不服：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：
- 向法院提交起诉状、证据等材料，起诉状应详细说明诉讼请求、事实和理由。
- 确保诉讼材料完整、准确，并按照法院的要求进行提交。
参与诉讼过程：
- 积极配合法院的审理工作，按时参加庭审，遵守法庭纪律。
- 在庭审过程中，充分陈述自己的观点和证据，维护自己的合法权益。
六、咨询专业律师
- 在整个维权过程中，建议您咨询专业的律师，以确保您的权益得到充分保护。
- 律师可以为您提供专业的法律指导和支持，帮助您分析案情、制定维权策略，并在必要时代表您参与仲裁或诉讼过程。
通过以上步骤，您可以更有条理地应对被公司开除的情况，并确保自己的合法权益得到有效维护。请记住，保持冷静、理智和积极的态度是解决问题的关键。