关于“离职原因是劳动者隐瞒怎么办”这个问题，首先我们要明确的是，劳动者隐瞒离职原因可能涉及到劳动关系的解除以及可能产生的法律责任。以下是我对这个问题的详细解答：

1. 明确隐瞒离职原因的性质：

   • 劳动者隐瞒离职原因，可能属于违反诚实信用原则的行为，但并不一定构成违法或严重违反用人单位规章制度。
   • 用人单位在处理此类情况时，应首先查明隐瞒的原因和动机，以及该隐瞒行为对用人单位造成的实际影响。

2. 用人单位的应对措施：

   • 沟通了解：首先，用人单位应与劳动者进行沟通，了解其隐瞒离职原因的具体情况和原因，看是否有合理的解释或补救措施。
   • 内部调查：如果隐瞒行为对用人单位造成了不良影响或损失，用人单位可以进行内部调查，查明事实真相，并根据调查结果采取相应的处理措施。
   • 依据规章制度处理：如果用人单位的规章制度中明确规定了隐瞒离职原因的处理方式，如警告、罚款、解除劳动合同等，用人单位可以依据规章制度进行处理。但需注意，规章制度的制定和执行应符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果劳动者的隐瞒行为并未对用人单位造成实际损失或严重影响，且用人单位的规章制度中并未明确规定此类行为的处理方式，那么用人单位在处理时应谨慎，避免侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果劳动者的隐瞒行为构成了严重违反用人单位规章制度或法律法规的规定，如欺诈、恶意隐瞒等，用人单位有权依据相关法律法规和规章制度解除劳动合同，并可能要求劳动者承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 用人单位在制定规章制度时，应明确规定劳动者离职时应如实告知离职原因，以及隐瞒离职原因可能产生的法律后果。
   • 用人单位在处理隐瞒离职原因的劳动者时，应遵循公平、公正、合法的原则，确保处理结果的合理性和合法性。
   • 劳动者在离职时，应如实告知用人单位离职原因，避免不必要的法律纠纷和损失。

总之，离职原因是劳动者隐瞒是一个复杂的问题，需要用人单位根据具体情况进行妥善处理。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。