员工隐瞒事实，需要根据具体情况来判断如何处理，如果构成违法行为，可依法追究其法律责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
员工隐瞒事实的法律后果：
- 如果员工隐瞒的事实涉及公司的核心利益，如财务造假、挪用公款等，且情节严重，可能构成犯罪，公司可以报警处理，由公安机关依法追究其刑事责任。
- 如果员工隐瞒的事实虽未构成犯罪，但违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司可以依据相关规章制度或劳动合同条款，对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
员工隐瞒事实与治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条的规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。虽然这一条款主要针对的是影响行政执法机关依法办案的行为，但如果员工的隐瞒事实行为也涉及到了类似情形，如向有关部门提供虚假信息，也可能受到相应的治安管理处罚。
公司内部的应对措施：
- 公司应建立健全的规章制度，明确员工隐瞒事实的法律后果，以及公司对此类行为的处理流程。
- 公司应加强对员工的法治教育和诚信教育，提高员工的法律意识和诚信意识，预防员工隐瞒事实的行为发生。
- 一旦发现员工有隐瞒事实的行为，公司应及时进行调查处理，并根据调查结果采取相应的措施，以维护公司的合法权益。
综上所述，员工隐瞒事实的处理方式需要根据具体情况来判断。如果构成违法行为，应依法追究其法律责任；如果违反了公司的规章制度或劳动合同约定，公司可以依据相关规定进行处理。同时，公司也应加强内部管理和教育，预防此类行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。