离职的事实一般不建议隐瞒。以下是对这一问题的详细分析：

一、诚信原则

1. 职场诚信：在职场中，诚信是基本原则之一。隐瞒离职事实可能违背这一原则，对个人的职业声誉和未来发展产生负面影响。

2. 信任关系：隐瞒离职事实可能破坏与雇主或同事之间的信任关系，一旦真相被揭露，可能导致信任危机。

二、法律与合同义务

1. 劳动合同：根据劳动合同法的相关规定，员工离职通常需要按照合同约定的程序进行，包括提前通知、交接工作等。隐瞒离职事实可能违反这些规定。

2. 法律责任：如果因隐瞒离职事实而给雇主造成损失，员工可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

三、实际考量

1. 背景调查：在求职过程中，许多雇主会进行背景调查，包括核实员工的离职情况。隐瞒离职事实可能导致调查不通过，从而影响求职成功。

2. 职业发展：隐瞒离职事实可能对个人的职业发展产生长期影响。一旦真相被揭露，个人可能面临被解雇、降职或失去晋升机会等风险。

四、建议

1. 坦诚沟通：如果确实需要离职，建议与雇主坦诚沟通，按照合同约定的程序进行离职申请和交接工作。

2. 维护声誉：离职后，可以积极与前雇主保持联系，维护良好的职业声誉。这有助于在未来的求职过程中获得更好的机会。

我建议，离职的事实最好不要隐瞒，以免给自己带来不必要的麻烦和风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。