隐瞒一个月工作经历后，是否可以跟人事部说清楚，这取决于多个因素，包括隐瞒的原因、公司的规章制度以及后续沟通的方式等，但总体来说，不建议隐瞒后再主动坦白，因为这可能带来一系列不利后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度的角度

• 规章制度内容：许多公司在招聘时都会明确要求应聘者提供真实、完整的工作经历。如果公司规章制度中明确规定了隐瞒工作经历属于严重违反公司规定的行为，那么你主动坦白后，公司可能会依据规章制度对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 规章制度效力：公司的规章制度如果经过民主程序制定，且内容合法、合理，那么它对员工具有约束力。因此，在决定是否坦白前，你需要先了解公司的规章制度。

2. 从劳动合同的角度

• 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工应如实提供工作经历，而你隐瞒了，那么这可能构成违约。虽然主动坦白可能表现出一定的诚意，但并不能完全消除违约的事实。
• 违约后果：根据劳动合同的约定，违约方可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。因此，在决定是否坦白前，你需要评估自己可能承担的违约责任。

3. 从诚信与职业发展的角度

• 诚信原则：诚信是职场中的基本原则之一。隐瞒工作经历可能损害你的职业声誉，影响你在公司内部的信任度。即使你主动坦白，也可能给同事和上级留下不诚实的印象。
• 职业发展：长期来看，诚信对于职业发展至关重要。一个不诚实的员工很难获得晋升和更好的职业机会。因此，从职业发展的角度考虑，不建议隐瞒工作经历。

4. 建议与策略

• 评估后果：在决定是否坦白前，你需要全面评估可能带来的后果，包括公司的处理、违约责任以及职业声誉的损害等。
• 谨慎沟通：如果你决定坦白，建议选择一个合适的时机和方式与人事部沟通。在沟通过程中，要保持诚实和谦逊的态度，解释隐瞒的原因，并表达愿意承担相应责任的意愿。
• 寻求法律帮助：如果你对可能面临的法律后果感到担忧，可以寻求专业律师的法律帮助，以更好地了解自己的权利和义务。

总结来说，隐瞒一个月工作经历后主动跟人事部说清楚并不是一个明智的选择。这可能带来一系列不利后果，包括公司的处理、违约责任以及职业声誉的损害。如果你已经隐瞒了工作经历，建议谨慎考虑是否坦白，并在必要时寻求专业律师的法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。