试用期一个月就辞职，在面试时一般不建议隐瞒。以下是具体的分析：

1. 试用期辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期内辞职是合法的，并且只需提前三日通知用人单位。

2. 面试时隐瞒的风险：

   • 诚信问题：隐瞒试用期辞职的经历可能会引发诚信问题。如果新雇主在后续的背景调查中发现了这一隐瞒，可能会对求职者的诚信产生质疑，从而影响求职者的职业声誉和未来的职业发展。
   • 潜在的法律风险：虽然隐瞒试用期辞职本身可能不直接构成违法行为，但如果因此导致新雇主在录用过程中产生了误解，进而造成了损失，求职者可能会面临潜在的法律责任。

3. 建议的做法：

   • 坦诚相待：在面试时，应坦诚地介绍自己的工作经历，包括试用期的经历。如果试用期辞职是因为合理的原因（如职业规划、工作环境不适应等），可以简要说明，这有助于展现求职者的成熟和诚信。
   • 突出优势：在介绍工作经历时，可以重点突出自己在其他方面的优势和成就，以弥补试用期辞职可能带来的负面影响。

综上所述，试用期一个月就辞职的经历在面试时一般不建议隐瞒。坦诚相待不仅有助于维护求职者的诚信形象，还能降低潜在的法律风险。同时，通过突出自己的优势和成就，可以更好地展现求职者的实力和潜力。