隐瞒了1个月入职的后果可能涉及多个方面，主要包括劳动关系认定、社保缴纳、工资支付以及可能的法律责任等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 隐瞒入职时间可能导致劳动关系的实际起始时间与合同约定的时间不符。这可能在后续的劳动争议中引发关于劳动关系存续期间的争议。
   • 如果因此导致劳动合同无效或部分无效，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金等。

2. 社保缴纳：

   • 隐瞒入职时间可能影响社保的缴纳。如果用人单位按照合同约定的入职时间缴纳社保，而实际入职时间早于此，那么员工在隐瞒期间可能无法享受社保待遇。
   • 这可能导致员工在需要社保报销或享受相关待遇时面临困难，甚至可能引发与用人单位之间的社保纠纷。

3. 工资支付：

   • 隐瞒入职时间可能影响工资的支付。如果用人单位按照合同约定的入职时间计算工资，而实际入职时间早于此，那么员工在隐瞒期间的工资可能无法得到保障。
   • 这可能引发员工与用人单位之间的工资纠纷，员工有权要求用人单位支付隐瞒期间的工资及相应的赔偿。

4. 法律责任：

   • 如果隐瞒入职时间的行为被认定为欺诈或违反诚信原则，员工可能需要承担一定的法律责任。这包括但不限于被用人单位解除劳动合同、承担因此造成的经济损失等。
   • 在某些情况下，如果隐瞒入职时间导致用人单位遭受重大损失，员工还可能面临被追究刑事责任的风险。

综上所述，隐瞒了1个月入职的后果可能相当严重，不仅可能影响员工的劳动权益，还可能引发一系列的法律纠纷和经济损失。因此，建议员工在入职时务必如实告知用人单位自己的入职时间，以避免不必要的麻烦和风险。如果员工已经隐瞒了入职时间，建议尽快与用人单位沟通并说明情况，以寻求合理的解决方案。