隐瞒半个月工作经历在背调中是有可能被查出的。以下是对此问题的详细分析：

一. 隐瞒工作经历的可能发现途径

1. 背调公司的调查：专业的第三方背调公司在进行背景调查时，会详细核实候选人的工作经历。他们会与前公司的人力资源部门联系，了解候选人在该公司的工作时间、职位、职责等信息。如果候选人隐瞒了半个月的工作经历，那么在时间线上就会出现断裂，背调公司很容易发现这一异常。
2. 银行流水和社保记录：部分背调公司可能会要求候选人提供银行流水和社保记录。银行流水可以反映候选人的收入情况，而社保记录则会显示交纳的时间和单位。通过这些记录，背调公司可以间接核实候选人的工作经历，从而发现隐瞒的情况。

二. 隐瞒工作经历的法律后果

1. 劳动合同的效力问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。如果候选人隐瞒了工作经历，并被公司发现并认定为欺诈行为，那么公司有权主张劳动合同无效。
2. 解雇与经济补偿：一旦发现员工隐瞒工作经历，公司有权根据劳动合同法的规定解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。这对候选人来说，不仅失去了工作机会，还可能面临经济损失和职业生涯的负面影响。

三. 对求职者的建议

1. 诚信为本：在求职过程中，诚信是最基本的原则。隐瞒工作经历可能短期内有助于获得工作机会，但长期来看，这种行为会对个人职业生涯产生严重的负面影响。
2. 如实提供信息：建议求职者在填写简历和接受背调时，如实提供自己的工作经历。如果某段工作经历确实对求职不利，可以考虑在面试中主动说明情况，并解释原因。这样不仅能体现求职者的诚信态度，还能增加面试官对求职者的好感度。

我的观点：隐瞒半个月工作经历在背调中是有风险的，一旦被查出，可能会面临劳动合同无效、解雇等严重后果。因此，我建议求职者在求职过程中保持诚信，如实提供自己的工作经历。如有进一步需要，您可以继续咨询我。