针对“背调隐瞒工作经历怎么处理”这一问题，首先需明确的是，隐瞒工作经历可能涉及诚信问题，并可能对个人职业生涯和法律责任产生不良影响。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律层面：

   • 隐瞒工作经历本身并不直接构成违法行为，但若因此导致雇主基于错误信息做出决策，进而造成损失，隐瞒者可能需要承担相应的法律责任，如赔偿责任。
   • 若隐瞒工作经历涉及伪造、变造或使用虚假证件、文件等，则可能触犯刑法中的伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等罪名。

2. 职场层面：

   • 隐瞒工作经历可能损害个人职业声誉和信用，导致雇主对个人的信任度降低，甚至可能影响未来的职业发展。
   • 一旦被发现隐瞒工作经历，个人可能面临被解雇、降职或失去晋升机会等不利后果。

3. 处理建议：

   • 主动沟通：如果意识到自己在背调中隐瞒了工作经历，应尽快与雇主或背调机构进行主动沟通，说明情况并表达歉意。
   • 提供证明：如有可能，提供相关证明或解释来弥补隐瞒带来的不良影响，如工作证明、项目经历等。
   • 承担责任：对于因隐瞒工作经历给雇主造成的损失，应主动承担责任，如赔偿损失、接受处罚等。
   • 反思改进：深刻反思自己的行为，确保未来在求职和职场中保持诚信，避免类似情况再次发生。

综上所述，隐瞒工作经历是一个需要谨慎对待的问题。从法律、职场和个人发展等多个角度来看，保持诚信和透明是职场成功的基石。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。