隐瞒2个月工作经历的严重性需分情况讨论，具体取决于该行为对劳动关系建立及履行的影响程度。以下从不同角度为你详细分析：

一、若隐瞒行为未对劳动关系产生实质影响

1. 法律后果：在此情况下，隐瞒2个月工作经历通常不构成严重违法或违约行为。因为劳动关系的建立主要基于双方的真实意愿、劳动能力以及岗位匹配度等因素，短暂的隐瞒工作经历并未改变这些核心要素。
2. 实际影响：对于用人单位而言，虽然员工隐瞒了部分工作经历，但只要其能够胜任当前工作，且未因隐瞒行为给用人单位造成损失，那么该行为通常不会引发严重的法律后果。
3. 建议：尽管如此，作为员工，仍应秉持诚实信用的原则，如实告知用人单位自己的工作经历。这有助于建立互信的劳动关系，避免未来可能出现的纠纷。

二、若隐瞒行为对劳动关系产生实质影响

1. 法律后果：如果隐瞒的2个月工作经历涉及关键岗位技能、职业资格或存在竞业限制等情形，且该隐瞒行为直接影响了用人单位的招聘决策或劳动关系的履行，那么该行为可能构成欺诈或违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求员工承担因此造成的损失。
2. 实际影响：在此情况下，员工不仅可能面临失业的风险，还可能因违反劳动合同或相关法律法规而承担法律责任。此外，该行为还可能对员工的职业声誉造成负面影响，影响其未来的职业发展。
3. 建议：如果员工意识到自己的隐瞒行为可能对劳动关系产生实质影响，应尽快与用人单位沟通并说明情况。在沟通时，应如实陈述事实，表达歉意，并积极寻求解决方案。如果用人单位因此解除劳动合同，员工应依法维护自己的合法权益，如要求用人单位支付经济补偿等。

三、特殊情况下的考虑

1. 行业规定：某些行业或岗位可能对员工的工作经历有特殊要求或限制。如果员工隐瞒的工作经历违反了这些规定或限制，那么该行为可能构成严重违法或违规行为，将面临更严厉的法律后果。
2. 诚信记录：在现代社会，诚信记录越来越受到重视。如果员工因隐瞒工作经历而被记录在诚信档案中，这将对其未来的职业发展产生不利影响。

总结来说，隐瞒2个月工作经历的严重性取决于该行为对劳动关系建立及履行的影响程度。如果未产生实质影响，通常不构成严重问题；但如果对劳动关系产生了实质影响，则可能面临法律后果和职业声誉损失。因此，建议员工在求职过程中秉持诚实信用的原则，如实告知用人单位自己的工作经历。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。