隐瞒3个月工作经验的严重性，取决于具体的情境和后果。以下是从不同角度对该问题的分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 如果隐瞒工作经验并未导致劳动合同无效或用人单位在招聘时有明确说明该工作经验为必要条件，且该隐瞒并未对用人单位造成实际损失，那么这种隐瞒可能并不构成严重问题。
   • 然而，如果用人单位因员工隐瞒工作经验而遭受了实际损失，或者该隐瞒违反了劳动合同的诚实信用原则，用人单位可能会依据相关法律规定或劳动合同约定，对员工采取相应的法律措施，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。

2. 从职业道德和诚信的角度：

   • 隐瞒工作经验可能被视为不诚信的行为，这可能会影响员工在用人单位的声誉和职业发展。
   • 在某些行业或公司，诚信是极其重要的价值观，一旦员工被发现有隐瞒行为，可能会对其职业生涯产生长期负面影响。

3. 从实际工作的角度：

   • 如果隐瞒的工作经验对于当前工作岗位并不关键，且员工在实际工作中能够胜任该职位，那么这种隐瞒可能并不会对工作产生实质性影响。
   • 但如果隐瞒的工作经验是对于当前工作岗位至关重要的，且员工因缺乏该经验而无法胜任工作，那么这种隐瞒可能会导致工作效率下降、工作失误增多，甚至可能引发安全事故等问题。

综上所述，隐瞒3个月工作经验的严重性取决于多种因素，包括但不限于劳动合同法的规定、用人单位的实际情况、员工的职业道德和诚信状况等。因此，建议员工在求职时务必如实填写简历，避免隐瞒重要信息，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。