隐瞒短暂工作经历，背调有可能不会通过。具体分析如下：
一. 背调的目的与重要性
- 背调，即背景调查，是企业在招聘过程中对候选人提供的信息进行核实的一个重要环节。它旨在确认候选人的教育背景、工作经历、职业技能以及个人品质等信息的真实性，以降低企业的用工风险。
- 短暂工作经历，虽然时间不长，但同样是候选人职业生涯的一部分，对了解其职业态度、技能水平及适应能力等方面具有参考价值。
二. 隐瞒短暂工作经历的风险
- 信息不对称风险：背调过程中，调查人员可能会通过各种渠道（如前雇主、社保记录等）发现候选人隐瞒的工作经历，导致信息不对称，进而影响候选人的诚信形象。
- 拒绝录用风险：一旦发现候选人隐瞒工作经历，企业可能会认为候选人不诚实，从而拒绝录用。这不仅浪费了候选人的时间和精力，还可能对其未来的职业发展造成负面影响。
- 法律风险：虽然隐瞒短暂工作经历本身不一定构成违法行为，但如果在背调过程中被发现并提供虚假信息，可能涉及违反《劳动合同法》等相关法律法规的风险，尤其是在需要签署相关诚信承诺或保证书的情况下。
三. 我的建议
- 诚实面对：在求职过程中，应如实填写自己的工作经历，包括短暂的工作经历。这样不仅能体现自己的诚信，还能让招聘方更全面地了解自己的职业背景。
- 合理解释：对于短暂的工作经历，可以在简历或面试中给予合理解释，如职业规划调整、公司裁员等，以消除招聘方的疑虑。
- 积极准备：在背调前，可以提前了解自己的背调报告可能包含的内容，并准备好相应的解释和证明材料，以应对可能出现的质疑。
综上所述，隐瞒短暂工作经历在背调过程中是有风险的，我建议求职者应诚实面对自己的职业背景，合理解释短暂的工作经历，并积极准备背调，以提高求职成功率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。