针对你提出的“劳动仲裁中劳动者隐瞒主动离职并诬陷”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：在劳动仲裁中，如果劳动者隐瞒主动离职的事实并诬陷用人单位，这不仅可能违反诚实信用原则，还可能影响仲裁结果的公正性。用人单位有权对此进行反驳，并提供相应证据来维护自己的合法权益。
接下来，具体分析：
劳动者隐瞒主动离职：
- 劳动者在劳动仲裁中隐瞒主动离职的事实，可能试图通过诬陷用人单位来获取不当利益。这种行为一旦被发现，将严重影响其信誉和仲裁结果。
- 用人单位可以通过提供劳动者主动离职的证据，如辞职信、离职证明、邮件记录等，来揭露劳动者的隐瞒行为。
劳动者诬陷用人单位：
- 诬陷行为可能涉及捏造事实、歪曲真相等，以损害用人单位的名誉和利益。
- 用人单位在面对诬陷时，应保持冷静，及时收集并整理相关证据，如监控录像、聊天记录、证人证言等，以证明自己的清白。
- 如果劳动者的诬陷行为构成侵权或犯罪，用人单位还可以依法追究其法律责任。
最后，给出建议：
- 用人单位在劳动仲裁前应充分准备证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明自己的合法行为。
- 面对劳动者的隐瞒和诬陷，用人单位应积极应对，及时提供反驳证据，并寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
- 同时，用人单位也应加强内部管理，完善劳动制度，预防类似纠纷的发生。
如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。