若劳动仲裁申请人存在故意欺诈行为，用人单位或相关方可通过以下途径处理，具体分情况说明：
仲裁阶段主动举证反驳，推动仲裁委驳回申请
若在仲裁过程中发现申请人存在虚构事实（如伪造劳动合同、工资记录、考勤记录等）或隐瞒关键信息（如隐瞒已领取部分补偿、虚构劳动关系等）的欺诈行为，用人单位需在答辩期内提交反证（如原始考勤记录、工资发放凭证、监控录像、证人证言等），证明申请人主张与事实不符。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，仲裁委将根据双方证据认定事实，若申请人欺诈行为被证实，仲裁委可直接驳回其全部或部分仲裁请求。
申请撤销仲裁裁决（若裁决已作出）
若仲裁委未发现欺诈行为并作出裁决，用人单位可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决（《劳动争议调解仲裁法》第四十九条）。需以“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”或“仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为”等法定理由提出申请，并提交申请人欺诈的证据（如后续发现的伪造文件、证人新证言等）。法院审查后若认定欺诈成立，将裁定撤销裁决，双方可重新申请仲裁或起诉。
向公安机关报案追究刑事责任（若欺诈情节严重）
若申请人通过伪造国家机关公文、印章（如伪造公章签订劳动合同）、虚构劳动关系骗取社保待遇、工伤赔偿等，且数额较大（通常需达到6000元以上），可能涉嫌《刑法》第二百六十六条的诈骗罪或第二百八十条的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。用人单位可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。若构成犯罪，申请人将面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等），同时用人单位可据此在民事程序中主张申请人行为无效。
民事诉讼中主张“欺诈”抗辩或反诉
若案件进入一审或二审阶段，用人单位可在答辩或反诉中明确主张申请人存在欺诈行为，要求法院驳回其诉求或判决其返还已获利益（如已支付的补偿款）。根据《民法典》第一百四十八条，因欺诈实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。需注意，撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起1年内行使。
关键提醒：处理此类案件时，用人单位需特别注意证据的合法性（如避免通过非法手段获取证据）和时效性（如撤销仲裁裁决的30日期限、刑事报案的追诉时效等）。若证据不足或程序违法，可能导致主张不被支持。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。