面对劳动仲裁故意不予受理的情况，劳动者可以采取以下措施来有效维护自己的合法权益：

1. 要求出具不予受理通知书并明确原因

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
   • 操作建议：劳动者有权要求劳动仲裁委员会出具书面的不予受理通知书，并明确其不受理的具体原因。这是后续采取法律措施的基础，务必确保获取到这一关键文件。

2. 针对不同原因的应对措施

   • 材料不齐或不符合法定形式：
     • 应对措施：补齐或补正材料，确保所有必要证据和文件齐全，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明劳动关系及仲裁请求。然后重新提交申请，确保申请材料符合要求。
   • 不属于该仲裁委员会管辖范围：
     • 应对措施：确认正确的管辖机构，了解地域和级别管辖的规定。例如，若原仲裁委认为不属于其管辖范围，劳动者应向有管辖权的机构重新提交劳动仲裁申请。
   • 其他不合理原因：
     • 应对措施：若认为劳动仲裁委员会的不予受理决定没有合理依据，劳动者可以向上一级劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求责令原仲裁委受理案件。同时，也可以向当地的劳动行政部门（如劳动和社会保障局）反映情况，请求介入调查并监督仲裁机构的行为。

3. 向人民法院提起诉讼

   • 直接起诉条件：在拿到不予受理通知书或仲裁委员会逾期未作出决定的情况下，劳动者可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 起诉期限：持有劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书，且在收到通知书之日起15日内提起诉讼（具体期限可能因地区而异，需参照当地法律规定）。
   • 准备证据：提起诉讼时，需准备好相关证据和材料，如工作证件、工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及争议的存在。这些证据对于支持劳动者的主张至关重要。

4. 寻求其他争议解决途径

   • 与用人单位协商：尝试通过友好协商解决争议，达成双方都能接受的方案。这有助于快速解决问题，减少时间和精力的消耗。
   • 请求工会或第三方调解组织调解：利用工会或第三方调解组织的资源和经验，促进双方和解。这些组织通常具有专业的调解人员和丰富的调解经验，能够为劳动者提供有效的帮助。

总结与建议： 面对劳动仲裁申请不被受理的情况，劳动者应保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的权益。首先要求出具不予受理通知书并了解具体原因，然后根据情况采取相应的法律措施或其他争议解决途径。在整个过程中，务必确保收集和保存好能够证明与公司之间存在事实劳动关系的所有证据，这些证据对于支持劳动者的主张至关重要。如果劳动者在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。