针对你提出的问题，如果公司在劳动仲裁期间私自把货品搬走并诬陷员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 立即报警并保留证据：

   • 首先，员工应立即报警，让警方介入调查公司私自搬走货品的行为，以及可能的诬陷行为。
   • 同时，员工应尽可能收集并保留所有与事件相关的证据，如监控录像、货品清单、搬运记录、聊天记录等，以便后续维权使用。

2. 向劳动仲裁委员会报告：

   • 员工应及时向处理劳动仲裁的仲裁委员会报告公司的这些行为，说明情况，并请求仲裁委员会采取相应措施保护员工的合法权益。
   • 提交证据材料，包括公司私自搬走货品的证据和诬陷员工的证据，以支持自己的主张。

3. 寻求法律援助和咨询：

   • 员工可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权方法。
   • 律师可以帮助员工分析案情，制定维权策略，并代表员工与公司进行协商或诉讼。

4. 提起民事诉讼或刑事控告：

   • 如果公司的行为构成侵权或犯罪，员工可以在律师的协助下提起民事诉讼或刑事控告，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在诉讼过程中，员工应充分举证证明公司的违法行为，并请求法院给予相应的赔偿或惩罚。

5. 保持冷静并理性应对：

   • 面对公司的诬陷和不当行为，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击。
   • 通过合法途径维权，维护自己的声誉和权益。

综上所述，如果公司在劳动仲裁期间私自把货品搬走并诬陷员工，员工应立即报警、保留证据、向劳动仲裁委员会报告、寻求法律援助和咨询，并视情况提起民事诉讼或刑事控告。同时，保持冷静和理性应对是解决问题的关键。