若在劳动仲裁过程中发现仲裁员偏袒公司，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
及时收集并保存证据：
- 重要性：证据是维权的基础，尤其在质疑仲裁员公正性时，详实的证据能更有力地支持你的主张。
- 具体做法：保留庭审记录、仲裁员的言行记录（如不当言论、对公司方违规行为未予理会等）、双方提交的证据材料以及与仲裁员沟通的记录等。这些证据将有助于你后续提出异议或申请。
在仲裁程序中提出异议并申请回避：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条，仲裁员若存在与本案有利害关系、私自会见当事人或接受请客送礼等情形，应当回避，当事人也有权提出回避申请。
- 操作建议：一旦发现仲裁员有偏袒行为或存在上述法定回避情形，应立即在庭审过程中或通过书面形式向仲裁委员会提出回避申请，并尽可能提供能够证明仲裁员偏袒行为的证据，如录音、录像、证人证言等。
对仲裁结果不满的后续救济：
- 申请补正或复查：若仲裁裁决书中存在笔误或仲裁员在仲裁过程中违反法定程序、徇私舞弊等严重影响公正裁决的行为，你可以在规定时间内向作出裁决的劳动人事争议仲裁委员会申请补正或复查。
- 向法院提起诉讼：对于非终局裁决，若对结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据来阐述你的理由和请求，包括仲裁过程中的不公正行为。
- 申请撤销终局裁决：对于终局裁决，若用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。作为劳动者，若对终局裁决结果不服，同样可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
向上级劳动行政部门投诉：
- 操作建议：虽然直接针对仲裁员偏袒行为的投诉可能缺乏明确的法律条文支持，但你可以向当地劳动行政部门的监察机构反映情况，要求其对仲裁过程进行监督。准备材料时，应整理好相关证据和材料，包括仲裁申请书、庭审记录、仲裁裁决书以及能够证明仲裁员偏袒的证据。
寻求法律援助或专业律师帮助：
- 法律援助：如果经济条件困难，可以申请法律援助，获得专业法律人士的帮助和支持。
- 专业律师：聘请有经验的劳动纠纷律师，对案件进行全面分析，制定合适的维权策略。律师可以协助你收集证据、提出异议、准备诉讼材料等，提高维权效率。
可能面临的法律后果及建议：
- 若仲裁员确实存在偏袒行为，且该行为影响了仲裁结果的公正性，那么通过上述途径维权后，有可能撤销原仲裁裁决或改判，从而维护你的合法权益。
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的维权效果。
- 维权过程可能较为复杂和漫长，需要耐心和毅力。建议定期与律师或法律援助机构沟通，了解案件进展情况，及时调整维权策略。
总结：面对劳动仲裁员偏袒公司的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过及时收集证据、在仲裁程序中提出异议并申请回避、对仲裁结果不满时的后续救济以及向上级劳动行政部门投诉等途径，你可以有效地应对这一问题并确保自己的权益得到保障。在整个过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和帮助。