如果你在劳动仲裁过程中感觉仲裁员明显偏向企业，不必过于担心，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 及时收集并保存证据：

   • 重要性：证据是维权的基础，特别是在感觉仲裁员有偏袒行为时，详细记录仲裁过程中的每一个细节显得尤为重要。
   • 具体做法：保留庭审记录、仲裁员的言行记录、双方提交的证据材料以及与仲裁员沟通的记录等。这些证据将有助于你后续提出异议或申请。例如，如果仲裁员在庭审中不合理地限制了你的陈述时间，或者对公司方的违规行为未予理会，这些都可以作为证据记录下来。

2. 在仲裁程序中提出异议：

   • 表明观点并提供证据：在仲裁庭审过程中，若发现仲裁员有明显偏袒行为，应适时、礼貌地向仲裁庭提出异议，并清晰、准确地指出偏袒的具体表现及提供相关证据支持。比如，你可以说：“仲裁员，我注意到在刚才的庭审中，您对公司方的某项违规行为没有进行任何询问或记录，而我方已经提供了相关证据，我认为这可能影响了裁决的公正性。”
   • 申请回避：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，若仲裁员与本案有利害关系或其他可能影响公正裁决的情形，你有权向仲裁委员会提出回避申请，并说明具体理由。仲裁委员会将对回避申请进行审查并作出决定。例如，如果仲裁员是公司方的近亲属或者与公司有其他可能影响公正裁决的关系，你都可以提出回避申请。

3. 对仲裁结果不满的后续救济：

   • 申请补正或复查：若仲裁裁决书中存在笔误或仲裁员在仲裁过程中违反法定程序、徇私舞弊等严重影响公正裁决的行为，你可以在规定时间内向作出裁决的劳动人事争议仲裁委员会申请补正或复查。
   • 向法院提起诉讼：对于非终局裁决，若对结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据来阐述你的理由和请求。比如，你可以将仲裁过程中的偏袒行为作为争议点提出，并提供相关证据，请求人民法院重新审查案件事实并作出公正判决。
   • 申请撤销终局裁决：对于终局裁决，若用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。作为劳动者，若对终局裁决结果不服，同样可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 其他救济途径：

   • 向上级部门反映：若认为仲裁结果因偏袒行为导致不公，可以根据仲裁规则在规定时间内向上级仲裁部门或相关监督部门反映情况，请求对仲裁过程和结果进行审查。
   • 向中国仲裁协会投诉：中国仲裁协会是仲裁委员会的自律性组织，负责监督仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的违纪行为。若发现仲裁员有偏袒行为，可以向中国仲裁协会投诉。

在处理这类问题时，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理性：在仲裁过程中，无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
• 充分准备证据：证据是维权的关键，一定要在仲裁前充分准备和整理好所有相关证据，形成完整的证据链。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律指导。

最后，我想强调的是，劳动仲裁的目的是为了公正、公平地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。如果你感觉仲裁员有偏袒行为，不要害怕或放弃维权，而是要积极采取措施来维护自己的权益。