若感觉劳动仲裁偏向企业，不必过于焦虑，可通过以下合法途径维护自身权益：

一、保持冷静，审查仲裁过程与依据

1. 沉着应对：面对可能的不公，首先要保持冷静，避免被情绪左右。劳动仲裁委通常会坚守公正原则，但偶尔也可能出现个别看似偏向企业的情况。
2. 审查过程与依据：仔细审查仲裁过程及裁决依据，看是否存在误解或遗漏证据等原因导致的不公正。例如，检查仲裁庭是否充分听取了双方的陈述和证据，裁决是否基于事实和法律。

二、提出异议，要求公正裁决

1. 及时提出异议：若在仲裁过程中发现仲裁员或仲裁庭有偏袒企业的行为，应立即向仲裁庭提出异议，指出不公之处，并要求进行公正裁决。
2. 记录不公情况：若仲裁庭未能采纳合理意见，应记录相关情况，作为后续诉讼的证据。这有助于在后续的法律程序中证明仲裁过程的不公。

三、申请回避，确保裁决公正

1. 提出回避申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若认为仲裁员在裁决过程中存在偏袒行为，劳动者有权提出回避申请。这可以通过口头或书面方式向劳动争议仲裁委员会提出，并明确指出仲裁员偏袒的事实和理由。
2. 等待决定并通知：仲裁委员会在收到回避申请后，应及时作出决定，并通知当事人。若回避申请得到批准，该仲裁员将不再参与案件的裁决，从而确保裁决的公正性。

四、申请撤销仲裁裁决或提起诉讼

1. 申请撤销仲裁裁决：若认为仲裁裁决存在不公，且符合相关法律规定的条件，可以在规定期限内申请撤销仲裁裁决。这通常需要提供充分的证据证明仲裁过程或裁决结果的不公。
2. 向法院提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对特定类型的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于该法规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人也有权在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。

五、积极收集证据，支持主张

1. 收集劳动合同等证据：在仲裁或诉讼过程中，积极收集更充足的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资发放记录、工作邮件、考勤记录等。这些证据能够有力地证明自己的权益和主张。
2. 确保证据的真实性和合法性：在收集证据时，要确保证据的真实性和合法性。不得伪造或篡改证据，否则可能会承担法律责任。

六、留意仲裁程序的合法性

1. 检查程序是否合法：在仲裁过程中，要留意仲裁程序的合法性。例如，是否存在违反法定程序的情况，如未通知当事人参加庭审、未给予当事人充分的陈述和辩论机会等。
2. 及时提出程序异议：若发现仲裁程序存在不合法之处，应及时向仲裁庭提出异议，并要求纠正。这有助于确保仲裁过程的公正性和合法性。

温馨提示：在整个过程中，务必保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自身的合法权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。