如果认为仲裁员在裁决过程中存在偏向性，可以采取以下措施来应对：
及时提出异议：
- 在仲裁过程中，如果察觉到仲裁员有偏向性行为或言论，应当立即、明确地向仲裁庭提出异议。这可以是通过口头方式，在仲裁记录中明确记载，或者通过书面形式提交异议申请。
- 异议内容应具体、明确，指出仲裁员的具体行为或言论，以及这些行为或言论如何影响了裁决的公正性。
申请仲裁员回避：
- 如果认为仲裁员存在可能影响公正裁决的情形，如与案件有利害关系、与当事人或代理人有其他关系可能影响公正裁决等，可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请该仲裁员回避。
- 回避申请应书面提出，并说明理由。仲裁委员会将在收到申请后作出决定，并及时通知当事人。
收集证据支持观点：
- 在提出异议或申请回避的同时，应积极收集证据来支持自己的观点。这可以包括仲裁过程中的录音、录像、书面记录等，以及任何能够证明仲裁员偏向性的其他证据。
- 证据的收集应合法、合规，避免侵犯他人隐私或违反其他法律规定。
考虑后续法律救济途径：
- 如果对仲裁裁决结果不满，且认为仲裁员存在偏向性行为影响了裁决的公正性，可以在收到裁决书后的一定期限内（通常是15日内），向人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决或重新审理。
- 在诉讼过程中，可以将仲裁过程中的偏向性行为作为重要证据提交给法院，以支持自己的诉讼请求。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁员应当公正、公平地处理劳动争议案件，不得偏袒任何一方当事人。如果仲裁员存在可能影响公正裁决的情形，当事人有权申请其回避。
- 建议：在处理劳动争议案件时，当事人应保持冷静、理性，积极收集证据来支持自己的观点。如果认为仲裁员存在偏向性行为，应及时提出异议或申请回避，并考虑后续的法律救济途径。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果异议或回避申请被采纳，仲裁庭可能会更换仲裁员或采取其他措施来确保裁决的公正性。
- 如果对仲裁裁决结果不满并提起诉讼，法院将根据事实和法律规定进行审理，并可能撤销仲裁裁决或重新审理案件。
总之，如果认为仲裁员在裁决过程中存在偏向性，应积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。