针对您提出的“公司搬家导致劳动合同遗失，员工提出劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细处理步骤和注意事项，以确保您能够正确、有效地进行仲裁申请，维护自己的合法权益。
一、明确仲裁申请主体与准备材料
申请主体：
- 您作为与公司存在劳动关系的劳动者，是仲裁申请的主体。
准备材料：
仲裁申请书：
- 详细填写您和公司的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。
- 明确您的仲裁请求，如要求公司支付经济补偿金、代通知金、拖欠的工资及交通费等。
- 详细阐述公司搬迁的具体情况，以及搬迁如何导致劳动合同无法继续履行，公司解除劳动合同的过程及其不合理之处。即使劳动合同遗失，您也可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。
证据材料：
- 工资支付记录：如银行工资流水、工资条，用于确定您的工资水平。
- 工作证、考勤记录：证明您的工作身份和工作时间。
- 公司搬迁相关证据：如搬迁通知、新办公地址证明，这些可以证明公司确实进行了搬迁。
- 解除劳动合同相关证据：如解除劳动合同通知书（如果有的话）、与公司的沟通记录等，证明公司已经解除了与您的劳动合同。
- 其他能证明劳动关系的证据：如工作服、工作照片、同事证言等，这些可以在劳动合同遗失的情况下，作为证明劳动关系的辅助证据。
身份证明：
二、确定仲裁管辖
- 您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地通常是您实际工作的地点，用人单位所在地是公司注册登记的地址。您可以通过当地劳动行政部门网站或电话查询具体的仲裁委员会地址和联系方式。
三、提交仲裁申请
- 将准备好的仲裁申请书一式多份（根据被申请人数量+仲裁委员会留存份数确定，一般至少一式三份）、证据材料复印件、身份证明复印件等一并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。您可以选择亲自前往或通过邮寄方式提交，并留存邮寄凭证。
- 按照规定缴纳仲裁费用。
- 仲裁委员会在收到申请后5个工作日内会作出是否受理的决定。如果申请材料不齐全，他们会通知您补充材料。
四、参与仲裁程序
受理与送达：
- 如果仲裁申请被受理，仲裁委员会会送达受理通知书，并告知仲裁庭组成人员等相关信息。
- 仲裁委员会会将仲裁申请书副本、应诉通知书等材料送达公司，公司需在规定时间内提交答辩书和相关证据。
开庭审理：
- 仲裁庭会提前通知开庭时间、地点。您应按时到庭，如果有特殊情况需提前申请延期。
- 在庭审过程中，按照仲裁员的指引进行陈述、举证、质证和辩论。您需要清晰阐述自己的观点，合理回应公司的观点和证据。
五、等待仲裁裁决
- 仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。一般情况下，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的可延长15日。
- 仲裁委员会会向双方送达仲裁裁决书。如果您对裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作。不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
- 及时寻求法律援助。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师或法律援助机构，他们可以提供专业的指导和帮助。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如公司搬迁）导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成一致时，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。这是您提出仲裁请求的重要法律依据。
希望以上步骤和注意事项能够帮助您更加清晰、有条理地进行劳动仲裁申请，有效维护自己的合法权益。