公司遗失劳动仲裁流程相关材料或不清楚流程时，可以按照以下步骤进行补救和推进：

1. 确认遗失内容：

   • 首先，需要明确遗失的是劳动仲裁的哪些材料或流程中的哪个环节。这可能包括仲裁申请书、证据材料、仲裁委员会的受理通知书、开庭通知书等。

2. 补救措施：

   • 申请书及证据材料遗失：如果遗失的是仲裁申请书或相关证据材料，应尽快重新准备并提交。仲裁申请书应详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。对于证据材料，应尽可能收集原件或复印件，并确保其真实性和关联性。
   • 受理或开庭通知书遗失：如果遗失的是仲裁委员会的受理通知书或开庭通知书，可以联系仲裁委员会的案件受理部门或书记员，说明情况并请求重新出具或提供复印件。仲裁委员会通常会保留相关文件的记录，可以协助补办。

3. 推进劳动仲裁流程：

   • 提交仲裁申请：如果尚未提交仲裁申请，应尽快准备并提交。仲裁申请应明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 参加仲裁庭审：在收到仲裁委员会的开庭通知书后，应按时参加庭审。庭审是劳动仲裁的关键环节，双方将陈述各自的观点和证据，并接受仲裁员的询问和调解。
   • 等待仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。裁决书将明确双方的权利和义务，以及仲裁请求的支持或驳回情况。

4. 注意事项：

   • 及时沟通：在整个劳动仲裁过程中，应保持与仲裁委员会的及时沟通。如有任何疑问或需要协助的地方，可以随时联系仲裁委员会的案件受理部门或书记员。
   • 保留证据：在劳动仲裁过程中，证据的收集和保留至关重要。应尽可能收集与仲裁请求相关的所有证据材料，并确保其真实性和关联性。
   • 遵守程序规定：劳动仲裁有一套严格的程序规定，包括申请、受理、开庭、裁决等环节。应严格遵守这些程序规定，以确保仲裁的顺利进行和裁决的有效性。

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