劳动合同遗失并不影响申请劳动仲裁的权利。当劳动合同丢失，但劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者依然有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构会依据相关法律法规及实际情况，对争议进行审理并作出裁决。
具体分析
劳动仲裁的核心：
- 劳动仲裁的关键在于确认劳动关系及处理相关权益纠纷。即便劳动合同丢失，只要能通过其他证据证明劳动关系的存在，劳动者就有权申请劳动仲裁。
证明劳动关系的证据：
- 工资支付记录（如银行流水等）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，都是证明劳动关系的重要证据。
- 其他辅助证据，如同事的证言、用人单位向劳动者发放的能证明身份的证件（如服务证等）、劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表或报名表等，也能形成完整的证据链，支撑劳动者的仲裁请求。
劳动仲裁的申请流程：
- 劳动者需要提交仲裁申请书，写明请求事项、事实和理由，并附上能证明劳动关系等相关证据。
- 劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行受理审查，并决定是否受理该申请。如果受理，将会在法定期限内组织开庭审理，并作出裁决。
法律建议
- 积极收集证据：劳动合同丢失后，劳动者应积极收集其他能证明劳动关系的证据，以确保在劳动仲裁中能够证明自己的主张。
- 及时申请劳动仲裁：劳动者应在知道或应当知道自身权益受到侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，以免错过时效。
- 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，建议劳动者咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项，以提高仲裁的成功率。
我是纪蓉蓉律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷等领域。如果您在劳动纠纷方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。