公司诬陷员工离职给公司造成损失，这一争议点在劳动仲裁上是会被受理和审查的。以下从不同角度为你详细分析：
劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁主要受理与劳动关系相关的争议，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。在你所描述的情况中，公司诬陷员工离职造成损失，这实际上涉及到了劳动合同解除（或视为解除）后的责任归属问题，以及可能的经济补偿或赔偿争议，因此属于劳动仲裁的受理范围。
诬陷行为的法律性质
如果公司无法证明员工离职确实造成了损失：那么公司的诬陷行为可能构成对员工名誉权的侵害。虽然这主要属于民事侵权范畴，但在劳动仲裁中，仲裁庭可以审查公司提出损失主张的合理性和证据充分性。如果公司无法提供充分证据，仲裁庭可能不会支持公司的损失赔偿请求。
如果公司能证明员工离职造成了损失，但无法证明是员工故意或重大过失导致：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在正常离职情况下，一般不对公司因此产生的损失承担赔偿责任，除非有特别约定或法律另有规定。因此，即使公司能证明有损失，但如果不能证明是员工故意或重大过失造成的，其赔偿请求也可能得不到仲裁庭的支持。
如果公司能证明员工离职是故意或重大过失导致公司损失：在这种情况下，员工可能需要承担一定的赔偿责任。但这也需要公司提供充分的证据来支持其主张，并且赔偿金额需要合理、合法。
劳动仲裁中的举证责任
在劳动仲裁中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。因此，如果公司主张员工离职造成了损失，那么公司需要提供充分的证据来支持其主张。这包括但不限于损失的计算依据、员工离职与损失之间的因果关系等。如果公司无法提供充分证据，那么其主张可能得不到仲裁庭的支持。
法律建议
收集证据：如果你认为公司的诬陷行为不实，那么你应该积极收集证据来证明自己的清白。这包括但不限于工作记录、同事证言、公司规章制度等。
咨询专业律师：虽然我已经在这里为你提供了一些法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你面临这样的争议，我建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
参与劳动仲裁：如果公司已经向劳动仲裁机构提出了仲裁申请，那么你应该积极参与仲裁过程，提供自己的证据和观点，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司诬陷员工离职给公司造成损失这一争议点在劳动仲裁上是会被受理和审查的。但具体结果需要根据双方提供的证据和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。