结论：公务员隐瞒病史是否会被追缴工资，需根据具体情况判断，一般而言，若隐瞒病史不影响工作且未造成损失，通常不会被追缴工资；但若因隐瞒病史导致工作失误或单位损失，则可能面临工资追缴或其他责任。

分析说明：

1. 公务员隐瞒病史的法律性质：

   • 公务员隐瞒病史，从法律层面看，主要涉及的是诚信原则和职务行为的合法性。公务员作为国家公职人员，应当遵守诚信原则，如实报告个人情况，包括健康状况。然而，隐瞒病史本身并不直接构成违法行为，除非该行为违反了特定的法律规定或公务员管理条例。

2. 工资追缴的法律依据：

   • 工资追缴通常与公务员的职务行为、工作表现以及是否违反单位规定或法律法规有关。若公务员因隐瞒病史导致工作失误、造成单位损失或违反单位规定，单位可能依据相关规定对其工资进行追缴或采取其他处罚措施。
   • 具体来说，如果公务员的隐瞒行为被认定为严重违反单位规章制度或职业道德，且该行为与工资发放有直接关联（如因病无法履行职责却仍领取全额工资），单位可能有权追缴部分或全部工资。

3. 不同情况下的处理：

   • 情况一：若公务员隐瞒的病史不影响其正常工作，且未造成单位损失或违反单位规定，那么单位通常无权追缴其工资。因为工资是公务员因提供劳动而应得的报酬，与个人健康状况无直接关联（除非健康状况影响工作表现）。
   • 情况二：若公务员隐瞒的病史导致其无法正常履行职责，或因病导致工作失误、造成单位损失，那么单位可能依据相关规定对其工资进行追缴，并可能要求其承担其他责任（如赔偿损失、接受纪律处分等）。

法律建议：

• 对于公务员而言，应当遵守诚信原则，如实报告个人情况，包括健康状况。这不仅是对单位的负责，也是对自己职业生涯的负责。
• 对于单位而言，应当建立健全的公务员管理制度，明确规定公务员应如实报告个人情况，并制定相应的处罚措施。同时，在处理公务员隐瞒病史的问题时，应当依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。

后续行动建议：

• 如果您是公务员且面临此类问题，建议及时与单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如果单位提出追缴工资或其他不合理要求，您可以咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。
• 如果您是单位管理人员且遇到此类问题，建议依法依规进行处理，确保处理结果的公正性和合法性。同时，也可以加强公务员的诚信教育和职业道德培训，预防类似问题的再次发生。