员工隐瞒重大疾病入职，并不直接构成用人单位可以合法辞退的理由。具体是否可以辞退，需结合员工的病情性质、影响、医疗期以及法律规定、合同约定、规章制度等多方面因素综合判断。

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工隐瞒病情入职，一般不应该被直接解雇。隐瞒病情本身并不是用人单位解除劳动合同的法定理由。

2. 特殊情况下的辞退：

   • 若员工所患疾病属于传染性疾病，且可能对其他员工健康安全构成严重威胁，同时员工明知却故意隐瞒，用人单位在评估风险后可能有权解除劳动合同。
   • 若公司的规章制度中明确规定隐瞒病情属于违规行为，且该规章制度制定程序合法、经过公示，员工因隐瞒病情给用人单位造成了重大损害，用人单位可以依据规章制度辞退员工。
   • 若员工因隐瞒的病情导致无法胜任工作，且在规定的医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。

3. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在规定的医疗期内，除非其具有重大过错（如严重违反规章制度），否则用人单位通常不得单方面辞退员工。
   • 用人单位应遵守相关法律法规，确保在医疗期内给予员工必要的保护和关怀。

4. 法律建议：

   • 用人单位在处理员工隐瞒病情的问题时，应首先了解员工的具体病情，并评估其是否能够继续胜任工作。
   • 若决定辞退员工，应确保符合法律规定的辞退条件，并遵循法定的辞退程序。
   • 建议用人单位加强员工健康管理，建立完善的规章制度和劳动合同体系，以预防和处理可能出现的类似问题。

综上所述，员工隐瞒重大疾病入职并不直接构成辞退的理由。用人单位应综合考虑多方面因素，并遵守相关法律法规和规章制度，确保决策过程的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。