结论：入职者进公司前就患重病，公司是否可以辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 若员工在入职时未如实告知病情，且该病情影响工作或存在欺诈行为：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在入职时故意隐瞒了可能影响工作的重大病情，且该病情确实对工作产生了实质性影响，或者员工的行为构成了欺诈，那么公司有权解除劳动合同。但这一过程需要公司能够提供充分的证据证明员工的隐瞒行为以及病情对工作的影响。
   • 举例：若员工应聘的是需要高强度体力劳动的岗位，而其在入职前就患有严重的心脏病，且未如实告知公司，导致在工作中出现健康问题，影响工作进度或安全，公司在此情况下解除劳动合同可能是合法的。

2. 若员工在入职时已如实告知病情，或公司无法证明员工存在欺诈行为：

   • 如果员工在入职时已经如实告知了公司自己的病情，或者公司无法证明员工存在欺诈行为，那么公司就不能仅仅因为员工患有重病而解除劳动合同。因为根据《劳动合同法》的规定，员工享有平等的就业权利，公司不得因员工的身体状况而歧视或解雇员工。
   • 特殊情况：如果员工的病情严重到无法履行劳动合同约定的基本义务，且经过调岗或培训后仍无法胜任工作，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程需要公司遵循严格的法律程序，并提供充分的证据证明员工无法胜任工作。

3. 若公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司违反了上述规定，违法解除了与员工的劳动合同，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司的违法程度等因素来确定。
   • 计算公式（以赔偿金为例）：赔偿金 = 经济补偿金 × 2，其中经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议：

• 对于公司而言，在招聘过程中应加强对员工健康状况的询问和了解，但同时也要注意保护员工的隐私权。在员工入职后，如果发现员工患有影响工作的重大疾病，应首先考虑调岗或培训等措施，而不是直接解除劳动合同。
• 对于员工而言，在入职时应如实告知自己的健康状况，以免因隐瞒病情而引发不必要的法律纠纷。如果公司违法解除了劳动合同，员工应及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。