生重病一直不好，公司一般不可以辞退员工。下面我为您详细解释相关的法律规定和具体情况：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得随意辞退。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。

具体情况

1. 医疗期内：

   • 劳动者在医疗期内，用人单位应给予相应的病假待遇，保障其基本生活。
   • 如果劳动者患重病，医疗期会相应延长。
   • 在此期间，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。

2. 医疗期届满后：

   • 若劳动者医疗期届满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
   • 但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。

3. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位在劳动者患病医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议

• 如果您目前正处于医疗期内，且公司有意辞退您，您可以向公司明确表示法律规定医疗期内不得辞退，并保留相关证据以备不时之需。
• 如果医疗期届满，公司提出辞退，您应关注公司是否提前三十日以书面形式通知您，或者是否额外支付了一个月工资，并依法支付了经济补偿。
• 如遇公司违法辞退，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。