针对您提出的问题“一家公司入职3个月得大病了能辞退吗”，我的结论是：在员工处于规定医疗期内的情况下，公司不能随意辞退员工。

以下是我从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据相关法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是给患病员工治病休息的时间，受法律保护。
   • 医疗期的长短根据员工在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月。对于入职仅3个月的员工，其医疗期虽然可能较短，但在医疗期内，公司同样不能随意辞退。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，公司还需要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但本案中，员工仅入职3个月且处于医疗期内，因此不适用此情况。

3. 公司违法辞退的后果：

   • 如果公司违反法律规定，在医疗期内辞退员工，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额可能根据当地法律法规和实际情况有所不同，但通常包括因违法辞退而给员工造成的损失。

法律建议：

• 对于员工而言，如果处于医疗期内且被公司辞退，应首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为公司的辞退行为违反了法律规定，可以收集相关证据（如医疗证明、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定违法辞退员工，可能需要承担继续履行合同或支付赔偿金的法律责任。
• 此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或声誉损失等不利后果。

综上所述，对于入职仅3个月且得大病的员工而言，在医疗期内公司不能随意辞退。如果公司违反了这一规定，员工有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。