结论前置：工作4年得了大病，公司在医疗期内不能随意辞退您；医疗期满后，若您不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短通常根据您的工作年限确定，例如：

• 工作满10年以下的，医疗期一般为3-6个月；
• 工作满10年以上的，医疗期可延长至12-24个月。

举例说明：假设您工作4年，按照一般规定，您的医疗期可能是3-6个月。在这段时间内，公司不能以您患病为由辞退您。

二、医疗期满后的处理

医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但此时，公司需向您支付经济补偿金。

经济补偿金计算：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中，工作年限从您入职之日起计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设您工作4年，月工资为5000元，那么经济补偿金为4 × 5000 = 20000元。

三、公司违法解除的后果

若公司在医疗期内辞退您，或者医疗期满后未按照法定程序解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

赔偿金计算：

赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例说明：继续以上述经济补偿金20000元为例，若公司违法解除，则需支付赔偿金为20000 × 2 = 40000元。

四、特殊情形与建议

1. 协商调整岗位：在医疗期内或医疗期满后，您可以与公司协商调整岗位，从事力所能及的工作，以保留劳动关系。
2. 保留证据：建议您保留好医疗证明、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。
3. 申请社保与救助：您可以申请社保中的医疗保险、大病救助或商业保险理赔，以减轻经济负担。
4. 及时咨询：若公司有违法解除的迹象或您对处理结果有异议，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

总结：工作4年得了大病，公司在医疗期内不能随意辞退您；医疗期满后，若您不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。若公司违法解除，则需支付赔偿金。建议您保留好相关证据，并在必要时及时咨询，以维护自己的合法权益。