制造假病假条被单位发现后，可以尝试与单位进行和谈，但和谈的结果及可行性需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
伪造病假条的性质：
- 伪造病假条属于提供虚假证明文件的行为，可能违反单位的规章制度，甚至可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》（如涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等情形）。
和谈的法律基础：
- 和谈本身并不违反法律规定，双方可以在平等、自愿的基础上就相关事宜进行协商。
- 但和谈的内容及结果需符合法律法规，不得损害国家、集体或第三人的利益。
二、单位角度
单位的处理权：
- 单位有权根据内部规章制度对伪造病假条的员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 单位在处理时需遵循法定程序，确保处理决定的合法性和合理性。
和谈的可能性：
- 单位可能愿意与员工进行和谈，以了解员工伪造病假条的原因、动机等，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 但和谈的成功与否取决于单位的态度、员工的认错态度以及双方对解决方案的共识程度。
三、员工角度
员工的权利与义务：
- 员工有权就单位的处理决定提出异议或申诉。
- 员工也有义务遵守单位的规章制度，如实提供病假证明等文件。
和谈的策略：
- 员工在和谈时应保持诚恳的态度，承认错误并表达改正的意愿。
- 员工可以提出合理的解决方案，如接受单位的处罚但请求减轻处罚、承诺不再犯等。
四、和谈的注意事项
和谈前的准备：
- 员工应了解单位的规章制度及相关法律法规，明确自己的权利和义务。
- 员工可以准备相关的证据材料，如真实的病假证明、医疗记录等，以证明自己的情况。
和谈中的表达：
- 员工在和谈时应保持冷静、理智的态度，避免情绪化或过激的言行。
- 员工应清晰、准确地表达自己的观点和诉求，同时倾听单位的意见和建议。
和谈后的跟进：
- 无论和谈结果如何，员工都应遵守和谈达成的协议或决定。
- 如和谈未达成一致或员工对和谈结果不满意，可以依法通过其他途径解决争议。
建议：如果您制造了假病假条并被单位发现，我建议您首先承认错误并表达改正的意愿。同时，您可以尝试与单位进行和谈，寻求双方都能接受的解决方案。但请注意，和谈的结果并不完全取决于您一方，还需考虑单位的态度和法律法规的规定。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。