关于“提交病假条单位还能开除吗”的问题，结论前置如下：

1. 若病假条真实且符合规定，单位一般不能开除：员工因病需要休息，提交真实有效的病假条是合法行使病假权利的表现，单位应予以批准并保障员工的病假权益。

2. 若病假条虚假或存在违规行为，单位在特定情况下有权开除：如果员工提交的病假条是虚假的，或者存在其他违规行为（如骗取病假工资、严重违反单位规章制度等），单位在查实后有权依据具体情况采取相应措施，包括开除。

详细分析如下：

一、病假条真实且符合规定的情况

• 法律权益：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤享有医疗期，医疗期内单位一般不得解除劳动合同，除非员工存在严重过错。员工提交真实有效的病假条，是合法行使病假权利的表现，单位应予以批准。

• 单位义务：单位在收到员工提交的病假条后，应进行核实。如果病假条真实且符合规定，单位应批准病假，并保障员工在病假期间的合法权益，如支付病假工资等。

二、病假条虚假或存在违规行为的情况

• 虚假病假条的法律后果：如果员工提交的病假条是虚假的，这严重违反了用人单位的规章制度和诚实信用原则。单位在查实后，有权依据具体情况采取相应措施，包括但不限于开除。

• 单位开除的法律依据：

  • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果单位的规章制度中明确规定提供虚假病假条属于严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并已公示，单位可以依法解雇员工。
  • 从诚信原则和职业道德角度看，提交虚假病假条的行为严重违背职业操守，损害单位利益和声誉，单位有权严厉处理。

• 情节轻重的考量：

  • 情节较轻：对于首次使用假病假条且未对单位正常工作秩序造成严重影响的员工，单位通常不宜直接开除。可以采取批评教育、警告、扣减相应工资等温和措施。
  • 情节严重：若员工频繁使用假病假条或因此导致单位工作秩序严重混乱、造成重大经济损失，单位可以解除劳动合同。

三、员工的应对措施

• 保留证据：如果员工认为单位开除行为违法或不当，应保留好相关证据，如病假条、医疗证明、与单位的沟通记录等。

• 协商与投诉：员工可以主动与单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 法律诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 对员工而言：应严格遵守单位的规章制度和诚实信用原则，提交真实有效的病假条。如果因病需要休息，应及时与单位沟通并按照规定流程申请病假。

• 对单位而言：应建立完善的病假复核制度，加强对病假条真实性的核实。在处理员工提交虚假病假条的行为时，应依据具体情况和法律法规采取合理措施，确保程序合法、处理得当。

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