员工长期使用假病假条被发现后，确实可以与单位协商解决，但协商的结果和可行性会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、协商解决的可能性与基础
双方意愿：协商解决的前提是双方都有解决问题的意愿。员工应认识到自己的错误，并愿意承担相应的责任；单位则应考虑员工的实际情况和公司的利益，寻求一个双方都能接受的解决方案。
事实依据：单位需要掌握员工使用假病假条的确凿证据，如医院证明、监控录像等。这些证据是协商的基础，也是单位维护自身权益的依据。
二、协商解决的可能结果
员工接受处罚：在协商过程中，员工可能接受单位提出的处罚措施，如警告、罚款、降职降薪等。这些处罚措施应合法合理，且不得违反劳动法的相关规定。
解除劳动合同：如果员工的行为严重违反了单位的规章制度或劳动法的规定，单位有权解除劳动合同。在协商过程中，双方可以就解除劳动合同的条件和补偿等事宜进行协商。
其他解决方案：除了上述两种结果外，双方还可以根据实际情况协商其他解决方案，如员工承诺不再犯、单位给予一定的宽限期等。
三、协商解决时需要注意的法律问题
合法性：协商解决的过程和结果必须合法，不得违反劳动法的相关规定。例如，单位不得以非法手段强迫员工接受不合理的处罚措施。
公平性：协商解决应体现公平原则，双方应平等协商，不得存在欺诈、胁迫等不正当行为。
书面记录：为了保障双方的权益，协商解决的过程和结果最好以书面形式记录下来，并由双方签字确认。这样可以在后续出现争议时提供有力的证据。
四、如果协商不成，单位可以采取的法律措施
依据规章制度处理：如果单位有明确的规章制度规定员工使用假病假条的处理方式，单位可以依据规章制度对员工进行处理。
提起劳动仲裁或诉讼：如果双方无法协商解决，单位可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。
建议：作为员工，应诚实守信，遵守单位的规章制度和劳动法的规定。如果确实需要请假，应按照规定的程序办理请假手续，并提供真实的证明材料。作为单位，应建立健全的规章制度，加强对员工请假的管理和监督，确保员工的合法权益得到保障。如果遇到员工使用假病假条的情况，应依法依规进行处理，并通过协商或法律途径解决问题。
最后，如果你或你所在单位遇到类似问题，或者有其他婚姻家庭、劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。