结论：公司发现员工病假条作假，即使过去一年，在一定条件下仍然可以追究。不过，具体能否追究以及追究的方式和效果，会受到多种因素的影响。

分析：

1. 时效性问题：

   • 一般来说，对于员工的违纪行为，公司应当及时发现并处理。然而，如果公司因各种原因（如内部管理疏忽、证据收集困难等）未能在违纪行为发生后立即发现，并不意味着公司就完全丧失了追究的权利。
   • 在劳动法领域，虽然对于某些权益的行使有明确的时效限制（如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），但对于员工违纪行为的追究，并不完全受这一时效的限制。特别是当违纪行为涉及欺诈、伪造文件等严重违反职业道德和诚信原则的行为时，公司有权在发现后采取相应的措施。

2. 证据收集与保存：

   • 公司要追究员工的病假条作假行为，首先需要有充分的证据来证明这一点。这可能包括病假条的原件、医院的诊断记录、员工的出勤记录等。
   • 如果公司能够收集到足够的证据，并且这些证据能够证明员工的病假条确实是作假的，那么公司就有权对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司追究员工病假条作假行为，还需要依据公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了对于病假条作假的处理方式和后果，那么公司就有权按照这些规定来处理员工。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么公司仍然可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以及职业道德和诚信原则来处理员工。

4. 法律后果与风险：

   • 如果公司决定追究员工的病假条作假行为，并且采取了相应的处理措施，那么员工可能会面临法律上的不利后果，如被解除劳动合同、承担赔偿责任等。
   • 同时，公司也需要注意处理过程中的法律风险，确保处理措施的合法性和合理性，避免因为处理不当而引发新的劳动争议。

建议：

• 如果公司发现员工病假条作假，应当尽快收集证据并依据公司的规章制度和劳动合同中的相关规定进行处理。
• 在处理过程中，公司应当注意保护员工的合法权益，避免因为处理不当而侵犯员工的权益或引发新的劳动争议。
• 如果公司对于如何处理员工病假条作假行为存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。