关于您提出的“病例造假请假单位会核查么”这一问题，我可以明确地告诉您，单位在发现病例造假的情况下，是有可能进行核查的。

首先，从单位管理的角度来看，确保员工请假的真实性和合理性是维护单位正常运营秩序的重要一环。如果员工通过伪造病例来骗取病假，这不仅违反了单位的规章制度，也可能对单位的正常工作造成影响。因此，单位在发现可疑情况时，有责任和义务进行进一步的核查。

其次，从法律层面来讲，伪造病例骗取病假可能构成诈骗行为。根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，可能构成诈骗罪。一旦单位发现员工存在此类行为，并达到立案标准，单位有权向相关部门报案，由司法机关进行调查和处理。

再者，实际案例中也存在单位核查并揭露病例造假的情况。例如，有员工因多次使用伪造的医院诊断证明请病假，最终被法院以诈骗罪判处刑罚。这些案例警示我们，不要抱有侥幸心理，认为单位不会核查或以前没事就没事。一旦查实，后果将非常严重，不仅可能丢掉工作，还可能面临法律责任。

因此，我建议您不要尝试通过伪造病例来骗取病假。如果确实需要请假，应该按照单位的规章制度和流程进行申请，并提供真实的医疗证明。这样既能保障自己的合法权益，也能维护单位的正常运营秩序。