针对您提出的“单位要病假条会核实吗”这一问题，我可以给出如下详细解答：

首先，单位在收到劳动者提交的病假条后，是有权利进行调查核实的。这是基于单位对员工出勤管理的需要，以及确保病假申请的真实性和合理性。在实际操作中，单位通常会在其规章制度中明确规定病假的申请和审批程序，这其中就包括了对病假条的核实环节。

当单位发现劳动者提供的病假条存在疑问时，比如病假条上的信息与劳动者的实际病情不符，或者病假条的来源不明等，单位有权前往开具病假条的医院进行调查核实。这是为了保障单位的合法权益，防止员工滥用病假制度。

同时，我也注意到，病假流程是公司自主用工管理权限的一部分。单位可以制定相应的规章制度来约束劳动者的行为，比如要求员工在请病假时提交“病假四件套”，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告等。这样的规定有助于单位更全面地了解员工的病情和治疗情况，从而做出更合理的审批决定。

然而，单位在核实病假条的过程中，也需要注意保护劳动者的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，特别是医疗健康等敏感个人信息。因此，单位在核实病假条时，应当确保不泄露劳动者的个人隐私信息。

最后，如果劳动者因为未提供某些材料（如病历本原件）而受到单位的不利处罚，劳动者仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，单位在收到病假条后是有权利进行核实的，但这一过程需要遵循相关的法律法规和规章制度，同时保护好劳动者的隐私权。希望这个解答能够对您有所帮助。