您好，关于人工流产是否有法定假的问题，我可以为您详细解答。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕未满4个月时流产的，可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产的，则可以享受42天的产假。这一规定明确指出了女职工在流产情况下的假期权益，这是国家为了保护女职工在劳动中的特殊困难和健康而制定的。

您提到的“人流假”和“小产假”的区别，实际上在官方规定中并没有这样的细分。无论是自行决定的人工流产，还是因为胎儿问题或保不住而进行的流产，女职工都应享有相应的产假权益。学校或其他用人单位自行设定的“人流假”只有3天，这与国家规定是不符的。

因此，如果您或您身边的女职工遇到了流产的情况，有权根据怀孕月份享受15天或42天的产假。这是您的合法权益，用人单位应当予以尊重和保障。

如果用人单位违反了这一规定，女职工可以依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。