关于员工人流请假不批离职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因和情形，以下是详细分析：
若员工因人流手术需要请假，而用人单位未批准且未提供合理理由，员工因此被迫离职：
- 在这种情况下，如果员工能够证明用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，比如未提供必要的医疗期或未尊重员工的合法权益，那么员工可能有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资水平，具体按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。
若员工因个人原因（如不希望继续在该单位工作）在人流请假未获批准的情况下主动离职：
- 在这种情况下，员工主动离职通常不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。除非员工能够证明用人单位存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则员工主动离职一般无法获得经济补偿。
特殊情况考虑：
- 如果员工人流手术属于医疗期范畴，且用人单位未按照法律规定给予医疗期或未支付医疗期工资，员工可以依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。
- 另外，如果员工在离职过程中遭遇了用人单位的违法解除或终止劳动合同等情形，员工也有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果因人流手术需要请假而用人单位未批准，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确请假理由和期限，并尽量提供医疗证明等文件以支持自己的请假申请。
- 如果沟通无果且用人单位存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在离职过程中能够做出明智的决策。
总结：员工人流请假不批离职是否有补偿，取决于离职的具体原因和情形。如果用人单位存在违法行为或未履行法定义务，员工有权要求支付经济补偿；如果员工主动离职且无法证明用人单位存在违法行为，则一般无法获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。